"The Power of Leadership"

I går talte jeg om den absolutte forpligtelse til at holde af løfter ... vi i dag at stramme de luger! Dette er veldokumenteret i den forrygende bog Broken Windows, Broken Business ved den måde. Uanset hvad du accepterer, får du mere af. Lidt snavs bliver en masse snavs. Lidt tilladt forsinkelse bliver kronisk og tankeløse langsommelighed. Lazy kunde opfølgning bliver ingen kunde opfølgning.

Alt dette er hæmningsløs i mange af vores virksomheder, men dagens markedsbehov sejhed! Der er mindre plads til fejl nu end i en lang, lang tid. Dette er en meget hård lektie, og ingen, og ingen virksomhed nogensinde er perfekt, men som vores verden i øjeblikket drypper med undskyldninger og sprede skylden for næsten hver enkelt kort, der kommer, men der er næsten ingen spillerum for nogen og hver virksomhed, som ikke er "too big to fail", og at listen sandsynligvis omfatter din virksomhed!

Der er altid en god grund til at lade små ting dias og kun du kan selv bestemme hvor meget man skal tillade dig selv og dem i din kommando. Men vær ærlig over for dig selv og erkende, at isolerede og tilfældige ting link, race, ophobes og kommunikere . Tolerance bliver tilladelse og tilladelse bliver opmuntring.

Jeg mener ikke at være at slå dig op i dag (her kommer det "Men"), men jeg ser mange lukkede små virksomheder i min hverdag, og jeg hører mange klager virksomhedsledere, som også er at lukke øjnene og eller holde deres næser over langsomme reaktion på henvendelser fra kunder, afvigelse fra bevist salg scripts, for sjusket opfyldelse, og ved og ved. Og selvom jeg ved udmærket, ubehag, der kommer fra at handle med sådanne problemer, jeg ved også, at tidspunktet for at tillade noget mindre end spektakulær ydeevne i meget, meget dårlig faktisk.

"Jeg tror fuldt og fast, at enhver mands fineste time, den største opfyldelsen af alt det, han har kær, er det tidspunkt, hvor han har arbejdet hans hjerte ud i en god sags tjeneste og ligger udmattet på slagmarken - sejrrige. "- Vince Lombardi

Være hårde i dag!

Shawn
Performance Institute - en global leder i Human Capital og Business Development

Russ M. Miller, LLIF - Formand og CEO

Sunny Hong Zhang - Managing Partner - Kina

Shawn M. Miller - Managing Partner - USA

PS Dine tanker om vores tanker er værdifulde for os og andre læsere, bedes du sende dine kommentarer i svaret boksen ...

"The Power of Leadership"

Vi har nået et trist punkt, i hvert fald i Amerika, hvor som almindelige befolkning vi ikke længere har stor tiltro til vores helte, vi inderligt forventer regeringen embedsmænd kan uærlige, at Big Business være uetisk og / eller glutinous, og Celebrity Athletes at være "på sauce" eller forkert "i sækken". Vi har været skuffet så meget, at det er spredt som kræft for at skabe en kultur med lave forventninger og mistillid. Som er, at vi styrker denne kultur med passivitet og resignation af frygt for "vippe båden" mere end det allerede væltede sig og falder hovedkulds ind i nogle endda værre økonomiske afgrund.

Og det kan meget vel være den største mulighed i øjeblikket til rådighed for ledere, fagfolk, iværksættere og forretningsudvikling mennesker lige nu: den simple handling bliver troværdig. Performing som lovet i alt kan meget vel være en ny valuta mere værdifuld end nogen anden!

Som det er, de ikke har tillid til dig! De, og sandsynligvis dig, er blevet konditioneret til lave forventninger ved luset service, brudte løfter, væsel klausuler i kontrakter, og svindlere på alle niveauer, og dette er grunden til dit salg er skuffende. De er ikke at gøre forretninger med dig, fordi du ikke har sikret deres tillid. Sælg på Trust, hårde, og prisen vil blive en ikke-sag. Show modige lederskab på dette område og din virksomhed vil derfor stige, IF, selvfølgelig, vil du ære din hver engagement og løfte og derefter nogle uden undtagelse.

"Jeg har tillid til nogen, ikke engang mig selv." - Joseph Stalin

Har en stor dag førende dig og derefter dit hold!

Shawn
Performance Institute - en global leder i Human Capital og Business Development

Russ M. Miller, LLIF - Formand og CEO

Sunny Hong Zhang - Managing Partner - Kina

Shawn M. Miller - Managing Partner - USA

PS Dine tanker om vores tanker er værdifulde for os og andre læsere, bedes du sende dine kommentarer i svaret boksen ...